Полноценное рабочее место для подбора: воронка кандидатов, вакансии, переписка, источники, ИИ-помощник, статистика и зарплата рекрутеров.
Подробнее о знакомстве с CRM
Открыть в полном размереВсе кандидаты проходят понятные этапы: «Новый лид», «Недозвон», «На связи», «Собеседование», «Приглашение в CRM», «Анкета на проверке», «Работник», «Кадровый резерв» или «Отказ». Счётчики показывают распределение по этапам; переход к нужному этапу помогает сосредоточиться на текущей задаче.
Отклик связан с вакансией и источником привлечения. Раздел «Вакансии и отклики» хранит контекст подбора и переписку по обращениям. Рекрутер понимает, какие условия заинтересовали человека и на какую работу он откликнулся.
В списке видны кандидат, вакансия и источник, этап, ответственный и следующий контакт. Кнопка «Взять в работу» закрепляет обработку за сотрудником. Фильтры по вакансии, источнику, этапу и ответственному помогают разделить поток; «Созданы сегодня» и «Пора связаться» выделяют актуальные обращения.
В списке отображается контекст последнего сообщения, а для подключённых откликов Авито доступно действие «Ответить в Авито». История общения остаётся рядом с кандидатом: сотруднику проще продолжить разговор после первого контакта или передачи обращения.
Для рекрутера предусмотрен отдельный вход /recruiter и рабочее пространство с доступом по роли. Общая воронка остаётся доступна сотрудникам компании с соответствующими правами, поэтому менеджеры могут продолжить обработку, когда отдельного рекрутера нет.
После согласования кандидат получает приглашение в кабинет работника. Самостоятельная регистрация и проверка анкеты отделены от самого лида: импорт отклика не создаёт профиль работника автоматически. После оформления дальнейшая работа ведётся через назначения, смены и табель.
Помощник использует условия из CRM и утверждённые ответы компании. Для Авито предусмотрены черновики, которые проверяет и отправляет рекрутер, и автоответы новым кандидатам без ответственного. Автоответы включаются только для источников с настроенным ботом и утверждённым сценарием. После «Взять в работу» или ответа сотрудника бот останавливается. Новые подсказки поступают на утверждение; ИИ не меняет начисления и назначения.
В отдельной вкладке настраиваются источники откликов и подключения площадок. Кандидаты сохраняют связь с источником; в действующей конфигурации предусмотрена загрузка откликов через API Авито. Состав других каналов и необходимые доступы согласуются при внедрении.
Можно добавить лид вручную или загрузить CSV: UTF-8 либо Windows-1251, до 100 строк и 1 МБ. Перед импортом данные проверяются; доступен шаблон файла. Внешний ID защищает от повторной загрузки отклика, а при его отсутствии сравниваются контакт и вакансия. История загрузок показывает источник, способ обработки и результат.
Отдельная вкладка посвящена зарплате рекрутеров. Мотивация может сочетать оклад и бонусы за подтверждённые смены привлечённого работника. Например, 500 ₽ после первой и ещё 500 ₽ после пятой смены — пример настраиваемой схемы, а не обязательный тариф. Суммы и пороги задаёт руководитель.
В разделе есть отдельная вкладка статистики, а сводка воронки показывает количество кандидатов на каждом этапе. Руководитель получает общий обзор подбора; команда использует фильтры ответственного, вакансии и источника, чтобы находить обращения и планировать следующую работу.
Компания ведёт весь путь кандидата в одной CRM: от отклика и первого ответа до анкеты работника, выхода на смену и вознаграждения рекрутера.
Изучите возможности и реальные экраны.
Условия внедрения согласуются с вашей компанией.
Пока можно изучить реальные экраны и подробное описание всех разделов CRM.
Написать на info@s-rost.ruПосмотреть систему →Реквизиты и адрес для обращений →Форма не собирает контактные данные.
